Arbeidstilsynet har offentliggjort sine hovedsatsinger for 2025, og signalene er tydelige: Økt innsats for å forebygge arbeidsrelatert sykdom, mer omfattende tilsyn, og strengere reaksjoner mot brudd på arbeidsmiljøloven. Målet er å styrke det forebyggende HMS-arbeidet og redusere risikoen for sykdom og utnyttelse i arbeidslivet.
Ny retning: Fra ulykker til sykdomsforebygging
Arbeidsrelatert sykdom utgjør i dag den største årsaken til arbeidsrelaterte dødsfall i Norge. I 2025 vil Arbeidstilsynet derfor rette et sterkere søkelys mot virksomheters ansvar for å forebygge både fysisk og psykisk helsefare.
Dette innebærer at arbeidsgivere må:
- Kartlegge og vurdere risikoer for sykdom, ikke bare ulykker
- Dokumentere og følge opp tiltak for å beskytte arbeidstakernes helse
- Integrere forebygging av både fysiske og psykososiale belastninger i det systematiske HMS-arbeidet
Tiltakene skal være tilpasset virksomhetens størrelse, risikobilde og bransje, og Arbeidstilsynet varsler at tilsynene vil følge dette opp mer aktivt enn tidligere.
Økt kontroll i risikoutsatte bransjer
Arbeidstilsynet planlegger en markant økning i antall tilsyn i 2025, med særlig vekt på:
- Bygg og anlegg
- Renhold
- Transport
Disse bransjene har høy andel innleide og utenlandske arbeidstakere, og mange er utsatt for dårlige lønns- og arbeidsvilkår. Tilsynene vil kontrollere forhold som allmenngjort minstelønn, arbeidstid, kontrakter, og HMS-opplæring.
Unge og utenlandske arbeidstakere trekkes frem som særlig sårbare grupper, og Arbeidstilsynet legger opp til målrettet innsats for å sikre at disse får ivaretatt sine rettigheter.
Tydeligere reaksjoner og høyere gebyrer
Et viktig virkemiddel for å sikre etterlevelse av arbeidsmiljøloven er bruk av sanksjoner. Arbeidstilsynet varsler at de vil ta i bruk overtredelsesgebyr i større grad enn før, spesielt ved grove og gjentatte brudd.
Formålet er å sende et klart signal til arbeidsgivere: alvorlige brudd får reelle økonomiske konsekvenser.
Langsiktig plan frem mot 2029
Arbeidstilsynet har definert syv strategiske innsatsområder for perioden 2025–2029. Disse dekker blant annet:
- Eksponering for kjemikalier og støy
- Belastninger fra tunge løft og ensidige bevegelser
- Psykososiale forhold som stress, konflikter og dårlig ledelse
- Arbeid i utsatte yrker og grupper, som innleide og unge arbeidstakere
Målet er å skape mer helsefremmende arbeidsplasser og redusere langtidssykefravær knyttet til både fysiske og mentale arbeidsbelastninger.
Hva bør arbeidsgivere gjøre nå?
Arbeidstilsynet oppfordrer virksomheter til å gjennomgå egne HMS-rutiner i lys av de nye prioriteringene. Sentrale tiltak inkluderer:
- Gjennomgang av risikovurderinger – også for sykdom, ikke bare ulykker
- Oppdatering av internkontrollsystemer og HMS-planer
- Økt fokus på arbeidsmiljøfaktorer som stress, høyt arbeidspress og dårlig organisering
- Dokumentasjon av tiltak, opplæring og oppfølging av ansatte
Tidlig tilpasning til kravene kan redusere sykefravær, styrke arbeidsmiljøet og ikke minst – bidra til å unngå sanksjoner.
