Hva gjelder egentlig for ferieavvikling når arbeidsforholdet er sagt opp? I denne artikkelen ser vi nærmere på hvilke regler som gjelder for ferie i oppsigelsestiden, hvilke rettigheter og plikter både arbeidsgiver og arbeidstaker har, og hvilke konsekvenser feil håndtering kan få.
Lovgrunnlaget – ferielovens bestemmelser
Ferieloven sikrer arbeidstakere både rett til ferie og økonomisk kompensasjon i form av feriepenger. Formålet med loven er å sikre at alle arbeidstakere får nødvendig hvile og fritid, jf. ferieloven § 1. Reglene om ferie i oppsigelsestiden fremgår særlig av § 8 i loven.
Før vi ser nærmere på hvordan ferie håndteres i oppsigelsestiden, er det nyttig å klargjøre noen generelle prinsipper fra § 6:
- Ferietidspunkt fastsettes etter drøfting mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.
- Arbeidstaker skal få beskjed om tidspunkt for ferie minst to måneder i forveien.
- Endringer i ferietidspunkt kan bare skje dersom uforutsette hendelser gjør det nødvendig, og etter ny drøfting.
- Arbeidstaker har krav på erstatning for dokumenterte merkostnader ved endringer i allerede fastsatt ferie.
Ferie i oppsigelsestid – hovedpunkter
Ferieloven § 8 begrenser arbeidsgivers rett til å fastsette ferie i oppsigelsestiden. Reglene skal sikre arbeidstaker mot urettferdig behandling i en sårbar fase av arbeidsforholdet.
De viktigste prinsippene er:
- Ved oppsigelsestid under tre måneder kan arbeidstaker motsette seg ferie.
- Dersom oppsigelsestiden er tre måneder eller mer, kan arbeidsgiver ensidig fastsette ferie – innen rimelighetens grenser.
- Arbeidstaker har krav på korrekt utbetaling av opptjente feriepenger ved avslutning av arbeidsforholdet.
- God kommunikasjon mellom partene er avgjørende, og fleksible løsninger anbefales.
Ferie ved oppsigelse fra arbeidsgiver
Ferieloven § 8 første ledd regulerer tilfeller hvor det er arbeidsgiver som har sagt opp arbeidstakeren. Her fremgår det at arbeidsgiver ikke kan pålegge ferie i oppsigelsestiden uten arbeidstakers samtykke, med mindre oppsigelsestiden er tre måneder eller mer. Dersom oppsigelsen er kortere, har arbeidstaker rett til å si nei til å ta ut ferie i perioden.
Dersom ferien allerede var fastsatt før oppsigelsen, kan arbeidstaker fremdeles nekte å ta den i bruk hvis oppsigelsestiden er under tre måneder.
Et viktig rettsprinsipp som har blitt stadfestet av Høyesterett (Rt. 1967 s. 468 og Rt. 1997 s. 37), er at oppsigelsestiden skal løpe sammenhengende. Hvis ferie tas i oppsigelsestiden med samtykke, kan dette føre til at selve oppsigelsestiden først begynner å løpe etter at arbeidstaker er tilbake fra ferie.
Ferie ved oppsigelse fra arbeidstaker
Ved oppsigelse fra arbeidstaker er utgangspunktet annerledes. Ferieloven § 8 andre ledd fastslår at ferie kan avtales og avvikles på ordinært vis i oppsigelsestiden – så lenge vilkårene i §§ 6 og 7 er oppfylt.
Det betyr at ferie fortsatt må avtales med arbeidsgiver, og det er ingen automatisk rett til å legge ferie i oppsigelsestiden. Arbeidsgiver er heller ikke forpliktet til å imøtekomme ønsket om ferie.
Endring av allerede fastsatt ferie
Ferieloven § 8 tredje ledd sier at arbeidsgiver ikke kan endre fastsatt ferie på grunn av oppsigelse – med mindre vilkårene i § 6 tredje ledd er oppfylt. Det vil si at det må foreligge uforutsette hendelser som fører til betydelige driftsproblemer, og det må være umulig å skaffe vikar. Slike endringer må også drøftes med arbeidstakeren på forhånd.
Arbeidsgiver og arbeidstaker kan likevel bli enige om å endre ferietidspunktet, men en slik avtale må inngås etter at oppsigelsen er gitt.
Arbeidstakers rett til å kreve ferie i oppsigelsestiden
I visse tilfeller kan arbeidstaker kreve å få ferie lagt til oppsigelsestiden, jf. ferieloven § 8 fjerde ledd. Dette gjelder dersom det ikke er mulig å avvikle hele ferien etter oppsigelsestiden, innen ferieårets slutt eller i hovedferieperioden (1. juni – 30. september).
Unntak gjelder for arbeidstakere som selv sier opp etter 15. august – de kan ikke kreve ferie lagt til perioden før 30. september, med mindre de ikke vil ha mulighet til å avvikle ferie senere.
Avtaler før oppsigelse er ikke gyldige
Ferieloven § 8 femte ledd slår fast at man ikke kan avtale bort arbeidstakers rettigheter i § 8 før oppsigelsen er gitt. Det betyr at samtykke til å fraskrive seg disse rettighetene på forhånd er ugyldig.
Etter oppsigelsen er inngått, står partene imidlertid fritt til å avtale hvordan ferieavviklingen skal gjennomføres.
Eksempler på ferieavvikling i praksis
Dersom en arbeidstaker sies opp med seks måneders oppsigelsestid, kan arbeidsgiver i utgangspunktet pålegge ferieavvikling – men dette må gjøres på en måte som ikke er urimelig eller belastende. Det anbefales alltid å finne løsninger i dialog med arbeidstakeren.
Eksempelvis kan arbeidsgiver foreslå delvis ferieavvikling kombinert med arbeid i deler av oppsigelsestiden, eller vurdere overføring av ubrukte feriedager til neste arbeidsgiver dersom partene blir enige om det.
Risiko ved feil ferieavvikling
Dersom ferien ikke fastsettes eller gjennomføres i tråd med loven, kan det få juridiske konsekvenser. Arbeidstaker kan ha krav på erstatning etter ferieloven § 14, eller i ytterste konsekvens bestride oppsigelsen dersom prosessen har vært feilaktig, jf. arbeidsmiljøloven § 15-7.
Vanlige feil arbeidsgivere gjør er:
- Å pålegge ferie uten arbeidstakers samtykke.
- Å ignorere arbeidstakers rett til å nekte ferie i korte oppsigelsestider.
- Å unnlate å utbetale feriepenger ved avslutning av arbeidsforholdet.
Anbefalinger til arbeidsgivere
For å sikre korrekt håndtering av ferie i oppsigelsestid, bør arbeidsgiver:
- Informere tydelig om rettigheter og plikter rundt ferie.
- Drøfte ferieavvikling med arbeidstaker og forsøke å finne felles løsninger.
- Dokumentere beslutninger og avtaler skriftlig.
- Ha åpen og klar kommunikasjon for å unngå konflikt.
- Tilby fleksible løsninger dersom det lar seg gjøre, eksempelvis delvis ferie.
En ryddig prosess og god dialog er avgjørende for å sikre at oppsigelsen håndteres på en lovlig og respektfull måte, og at partene skilles på en god måte.
Trenger du juridisk bistand?
Er du usikker på hvordan ferie skal håndteres i oppsigelsestiden? Våre advokater i Advokatfirmaet Verito AS har lang erfaring med arbeidsrett og hjelper deg gjerne med en vurdering av saken – helt kostnadsfritt.
Ta kontakt med oss på telefon 24 02 21 20 eller e-post post@verito.no for en uforpliktende samtale.
Artikkelen ble publisert 10.06.2025.
