Arbeids- og inkluderingsdepartementet har sendt to viktige lovforslag på høring – ett om midlertidige ansettelser for praksisarbeid, og ett om endringer i reglene for bedriftsinterne aldersgrenser. Forslagene kan få stor betydning for både arbeidsgivere og arbeidstakere i flere sektorer.
Midlertidige ansettelser for praksisarbeid – ny forskrift på trappene
Departementet foreslår en endring i arbeidsmiljøloven som gir adgang til å fastsette forskrifter om midlertidige ansettelser ved praksisarbeid. Målet er å etablere et klarere rettslig rammeverk for ulike former for praksisbasert ansettelse.
Endringen vil blant annet omfatte:
- Helsepersonell i spesialisering
- Deltakere i kommunale og fylkeskommunale traineeprogram
- Deltakere i introduksjonsprogram etter integreringsloven
Formålet med forslaget er å gi både arbeidsgivere og arbeidstakere større forutsigbarhet og bedre regulering ved ansettelser som inngår i kvalifiserende praksisløp. Høringsfristen er satt til 29. november 2024, og alle berørte parter oppfordres til å sende inn sine synspunkter.
Endringer i reglene for bedriftsinterne aldersgrenser
I et annet høringsforslag foreslår departementet å oppheve adgangen til å fastsette bedriftsinterne aldersgrenser lavere enn 72 år, med mindre dette er nødvendig av hensyn til helse eller sikkerhet.
Etter gjeldende rett kan arbeidsgivere avslutte arbeidsforholdet til ansatte som har fylt 72 år, uten at det kreves særlig grunn, jf. arbeidsmiljøloven § 15-13 a. Det finnes imidlertid unntak som åpner for å fastsette en lavere bedriftsintern aldersgrense (minimum 70 år) dersom visse vilkår er oppfylt:
- Grensen er kjent for arbeidstakerne
- Den praktiseres konsekvent
- Det gis tilgang til tilfredsstillende pensjonsordning
- Grensen drøftes med tillitsvalgte
Departementet foreslår nå å fjerne denne muligheten, og presisere i lovteksten at lavere aldersgrenser kun kan brukes dersom det foreligger et saklig, dokumentert og forholdsmessig behov, typisk begrunnet i helse- eller sikkerhetsmessige hensyn.
Eksempler på slike situasjoner kan være stillinger som krever spesifikke fysiske eller psykiske forutsetninger, som piloter, brannfolk eller andre stillinger med høyt risikonivå.
Høringsfristen for dette forslaget er satt til 7. januar 2025.
Bakgrunn og konsekvenser
Begge forslagene er en del av en bredere innsats for å modernisere og presisere reglene i arbeidslivet, med mål om å sikre både arbeidstakeres rettigheter og arbeidsgiveres handlingsrom. Forslaget om midlertidige ansettelser kan særlig ha betydning for kommuner og helseforetak, mens forslaget om aldersgrenser vil kunne påvirke praksis i en rekke bransjer og virksomheter.
