Arbeidsretten er i stadig utvikling, og flere nye regler og avgjørelser vil påvirke både arbeidsgivere og ansatte fra og med 2025. Her er en oversikt over de viktigste endringene og forslagene som er aktuelle akkurat nå. 

Midlertidig unntak for IKT-konsulenter – høringsforslag fra regjeringen 

Arbeids- og inkluderingsdepartementet har sendt på høring et forslag om en midlertidig unntaksordning for bemanningsforetak som leier ut IKT-konsulenter. Hensikten med forslaget er å unngå konkurransevridning mellom selvstendig næringsdrivende konsulenter og konsulentselskaper. Unntaket skal sikre likebehandling, og høringsfristen er satt til 29. januar 2025. 

Høyesterett presiserer regler for feilklassifisering av arbeidstakere 

Rett før jul kom en sentral avgjørelse fra Høyesterett (HR-2024-2368-A) som gir viktige avklaringer ved feilklassifisering av arbeidstakere som oppdragstakere. I saken fikk tre helsearbeidere medhold i at de egentlig hadde vært arbeidstakere, og dermed hadde krav på etterbetaling i tråd med arbeidsmiljølovens bestemmelser. Dommen slår fast at feriepenger skal beregnes ut fra det honoraret som er mottatt, og at slike krav først foreldes når feilklassifiseringen blir avdekket. 

Nye krav for arbeidsforhold i arbeidsgivers hjem 

Fra 1. januar 2025 trer det i kraft nye regler for ansatte som arbeider i arbeidsgivers hjem. Regelendringen innebærer blant annet krav om skriftlig arbeidsavtale og arbeidsplan ved variabel arbeidstid, i tillegg til at det innføres regler for arbeidstakere som skal jobbe i utlandet i mer enn fire uker. 

Endringer i A-meldingen og arbeidsgiveravgift 

Fra januar 2025 må arbeidsgivere spesifisere nye typer ansettelsesformer i A-meldingen. Dette inkluderer blant annet: 

• Fast ansatt og utleid 

• Midlertidig ansatt og utleid 

• Midlertidig ansatt som tilkallingsvikar 

Samtidig fjernes den ekstra arbeidsgiveravgiften på 5 % for lønn over 850 000 kroner, en avgift som har vært mye omtalt og kritisert. 

Nye regler for AFP i Statens pensjonskasse 

Stortinget har vedtatt endringer i AFP-loven som gjelder medlemmer av Statens pensjonskasse, særlig for de som er født i 1963 eller senere. Den nye ordningen gir mulighet for fleksibelt uttak av AFP mellom 62 og 70 år, noe som gir større individuell valgfrihet knyttet til pensjonering. 

IA-avtalen avvikles ved årsskiftet 

Etter 20 år med IA-samarbeid, har regjeringen besluttet å ikke forlenge Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) etter 2024. Det betyr at avtalen utløper ved årsskiftet. Likevel vil arbeidstakere fortsatt ha rett til full lønn ved sykdom, slik det er regulert gjennom arbeidsmiljøloven og folketrygdloven. 

Nytt forslag for å styrke det psykososiale arbeidsmiljøet 

Arbeidstilsynet har foreslått endringer i arbeidsmiljøloven § 4-3 for å tydeliggjøre arbeidsgivers ansvar for det psykososiale arbeidsmiljøet. Formålet er å forebygge psykiske helseplager som kan oppstå som følge av forhold på arbeidsplassen. Forslaget har vært ute på høring og hadde frist 19. desember 2024. 

Mulig avvikling av bedriftsinterne aldersgrenser 

Et annet forslag fra Arbeids- og inkluderingsdepartementet tar sikte på å avvikle de bedriftsinterne aldersgrensene i arbeidsmiljøloven § 15-13 a. Dette vil kunne føre til mer enhetlige regler for aldersgrenser i arbeidslivet. Høringsfristen var satt til 13. januar 2025.