Hva skjer med feriedagene du ikke bruker? Kan de overføres til neste år? Reglene om ferie og overføring av feriedager er ikke alltid like enkle å forholde seg til. Her får du en grundig innføring i hvordan ferieloven regulerer slike situasjoner – og hva både arbeidsgiver og arbeidstaker bør være oppmerksomme på.
Hvilke rettigheter har du etter ferieloven?
Ferieloven gir alle arbeidstakere krav på ferie og feriepenger. Den overordnede hensikten med loven er å sikre at arbeidstakere får en velfortjent pause fra arbeidslivet, og økonomisk kompensasjon i form av feriepenger mens de er borte fra jobb, jf. ferieloven § 1.
Etter loven har arbeidstaker rett til 25 virkedager ferie hvert ferieår, jf. ferieloven § 5. Merk at “virkedager” også inkluderer lørdager, og at dette i praksis betyr fire uker og én dag ferie i året. Mange arbeidstakere har imidlertid rett til fem uker ferie gjennom avtale eller tariffavtale. Det er fullt lovlig å avtale bedre vilkår enn det som følger av loven – så lenge det ikke forringer arbeidstakerens rettigheter, jf. § 3.
Kan feriedager overføres til neste år?
Hovedregelen er at ferie skal avvikles i løpet av året. Men det finnes unntak: Det er mulig å avtale overføring av inntil 12 virkedager til det påfølgende året, forutsatt at dette skjer skriftlig mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, jf. ferieloven § 7 nr. 3.
Det kan også avtales forskuddsferie på samme vilkår – altså at man låner feriedager fra neste år. Til sammen kan det overføres inntil 24 virkedager (tolv fra inneværende og tolv fra neste ferieår) gjennom en slik avtale.
Formålet med begrensningen er å sikre at arbeidstakere faktisk tar ut ferie og får nødvendig hvile, noe som er et av hovedprinsippene bak ferieloven.
Automatisk overføring ved lovbrudd
Hvis arbeidsgiver ikke sørger for at lovpålagt ferie blir avviklet i løpet av året, og det ikke foreligger en gyldig skriftlig avtale om overføring, vil feriedagene automatisk overføres til neste ferieår, jf. ferieloven § 7 nr. 3 annet ledd. Det betyr at arbeidstakeren likevel beholder retten til ferien, selv om lovens krav ikke ble fulgt.
I hvilke situasjoner kan overføring være aktuelt?
Ferieloven gir ikke en uttømmende liste over årsaker til at ferie kan overføres, men det finnes noen typiske situasjoner hvor det ofte skjer:
- Sykdom: Hvis du har vært syk i over seks virkedager før ferien starter, har du rett til å utsette ferien. Dersom du er syk hele ferieåret, skal ferien overføres til neste år.
- Foreldrepermisjon eller militærtjeneste: Når arbeidstaker er fraværende grunnet permisjon, er det ofte ikke praktisk mulig å avvikle ferie samme år. Det kan derfor avtales overføring.
- Andre uforutsette hendelser: Arbeidstaker og arbeidsgiver kan også bli enige om overføring av ferie dersom spesielle forhold har gjort det vanskelig å ta ut ferien som planlagt.
Uansett årsak er det avgjørende at det foreligger en skriftlig avtale mellom partene.
Hvordan går man frem?
Hvis du ønsker å overføre feriedager, må du sende en skriftlig forespørsel til arbeidsgiveren. Denne må godkjennes, og det anbefales at godkjenningen også skjer skriftlig. Dette gir begge parter dokumentasjon dersom det senere skulle oppstå uenighet.
Arbeidsgiveren har rett til å avslå forespørselen, men avslaget bør i så fall være saklig begrunnet og dokumentert. Hvis du som arbeidstaker mener avslaget er urimelig, kan du vurdere å ta saken videre – enten gjennom fagforening, Arbeidstilsynet eller juridisk bistand.
Feriepenger og overføring
Det mange ikke er klar over, er at feriepenger du har opptjent, ikke nødvendigvis går tapt selv om ferien ikke blir avviklet. Feriepenger følger egne regler, og retten til disse kan bestå selv om selve feriedagene ikke tas ut – forutsatt at overføringen skjer i tråd med loven, jf. ferieloven § 10.
Dette betyr at du i utgangspunktet ikke mister pengene – men det er likevel en fordel å få tatt ut både ferie og feriepenger i løpet av året.
Konsekvenser av manglende overføring
Dersom verken avvikling eller skriftlig overføringsavtale foreligger, kan ferien i verste fall gå tapt. Dette kan igjen gi grunnlag for krav fra arbeidstaker om erstatning, særlig hvis det er arbeidsgiver som har sviktet i å legge til rette for ferieavvikling, jf. ferieloven § 7 nr. 3.
I slike tilfeller kan det bli aktuelt å reise krav om økonomisk kompensasjon for både tapte feriedager og tilhørende feriepenger.
Praktiske tips for arbeidstakere
For å unngå misforståelser og rettighetstap, bør du:
- Sørge for skriftlig dokumentasjon hvis du ønsker å overføre ferie
- Være ute i god tid – både med forespørsel og planlegging
- Kjenne til dine rettigheter etter ferieloven
- Holde en ryddig dialog med arbeidsgiver
- Kontakte advokat eller fagforening ved tvil
Trenger du hjelp?
Er du usikker på dine rettigheter rundt ferie og overføring? Eller står du i en situasjon der arbeidsgiver nekter overføring uten god grunn?
Ta kontakt med oss i Advokatfirmaet Verito AS for en kostnadsfri førstegangsvurdering. Vi bistår både med vurdering av dokumentasjon, rådgivning i møte med arbeidsgiver, og eventuelt oppfølging i konfliktsaker. Du kan nå oss på e-post: post@verito.no eller telefon: 24 02 21 20.
Artikkelen ble publisert 27.05.2025.
