Fra høsten 2025 setter regjeringen i gang et nytt nasjonalt ungdomsprogram med mål om å redusere utenforskap blant unge under 30 år. Programmet skal gi systematisk og mer målrettet oppfølging til unge som står utenfor arbeid, utdanning eller aktivitet, med NAV som hovedansvarlig aktør. 

Arbeids- og inkluderingsminister Tonje Brenna understreker alvoret i satsingen: 

– Ingen unge skal bli gående passive på ytelse i årevis. De skal få den hjelpen de trenger for å komme i jobb, sier hun i en pressemelding. 

Skreddersydd oppfølging og arbeidstrening 

Kjernen i ungdomsprogrammet er individuell oppfølging tilpasset den enkeltes situasjon og behov. Det skal tilbys: 

• Arbeidstrening i ordinære virksomheter 

• Kvalifiserende tiltak og opplæringstilbud 

• Tettere og mer systematisk oppfølging fra NAV 

Målet er å hjelpe unge over i varig arbeid eller utdanning så raskt som mulig, og forhindre at de blir værende i passive stønadsløp. 

Regjeringen understreker at NAV får et tydeligere mandat og større forpliktelse til å følge opp ungdomsgruppen på en aktiv og strukturert måte. 

Hva betyr dette for arbeidsgivere? 

Med innføringen av programmet vil flere unge få tilbud om praksisplasser og tiltak i privat og offentlig sektor. Arbeidsgivere som ønsker å delta i NAVs ordninger – enten gjennom arbeidstrening eller midlertidige ansettelser – bør sette seg inn i følgende punkter: 

• Krav til tilrettelegging: Arbeidsgivere må sikre at unge arbeidstakere får trygge rammer og realistiske arbeidsoppgaver tilpasset deres kompetanse og erfaring. 

• Regler for midlertidige ansettelser: Det er viktig å kjenne til grensene for lovlig bruk av midlertidige kontrakter og hvilke rettigheter som følger med, spesielt ved praksis eller opplæringstiltak. 

• Opplæringsansvar: Bedrifter som tar imot ungdom gjennom NAV kan få ansvar for å tilby nødvendig opplæring og veiledning som en del av tiltaket. 

• Arbeidsgiveransvar: Vanlige regler om arbeidsmiljø, HMS og oppfølging gjelder også for arbeidstrening og praksis, og det forventes at arbeidsgivere følger opp ungdommene på en strukturert måte. 

Et ledd i inkluderingsløftet 

Programmet inngår i regjeringens bredere arbeid for et mer inkluderende arbeidsliv, og skal bidra til at flere unge får reell mulighet til å komme seg inn på arbeidsmarkedet. Satsingen er også en del av Norges oppfyllelse av internasjonale menneskerettighetsforpliktelser, der retten til arbeid står sentralt.