Meny
Meny
Meny
Meny
Arbeidstakere i Norge har et sterkt rettighetsvern gjennom et komplekst regelverk, hvorav arbeidsmiljøloven som oftest er sentral. Som arbeidstaker kan en stå ovenfor en rekke problemstillinger gjennom et yrkesliv. De mest alvorlige problemstillingene er som oftest der hvor stillingen står i fare, og arbeidstaker risikerer å miste sitt levebrød, enten det er nedbemanning av noe slag eller oppsigelse begrunnet i arbeidstakers forhold.
Andre alvorlige problemstillinger er saker om varsling og gjengjeldelse, som kan påvirke både arbeidsmiljøet og karrieremulighetene. Hos oss jobber vi spesialisert med arbeidsrett, og vi bistår både arbeidstakere og arbeidsgivere. Dette er en styrke når vi engasjeres, for vi har erfaringen som trengs for å vurdere hva som har skjedd, hvorfor det har skjedd og sist men ikke minst hvordan vi best mulig kan løse problemet.
Er problemstillingen at stilling står i fare ved oppsigelse er det viktig at arbeidstaker kjenner sine rettigheter etter loven, og utøver disse rettighetene når dette er hensiktsmessig. Imidlertid er regelverket ikke spesielt tilgjengelig for ikke-jurister, og det løper frister på flere av rettighetene. I slike tilfeller vil advokatbistand ofte være verdt kostnaden, fordi det er kostbart å miste jobben og fordi arbeidsgiver kanskje ikke har retten på sin side i en oppsigelse.
Noen ganger er svaret på problemstillingen heller ikke klar, verken for arbeidstaker eller arbeidsgiver. I slike tilfeller vil det mange ganger være i begge parters interesse å finne en løsning som innebærer at arbeidstaker fratrer mot en kompensasjon (sluttavtale). Målet da er å sikre arbeidstakers økonomi en overgangsfase frem til arbeidstaker har funnet seg nytt inntektsgivende arbeid. Vi har erfaring med så vel forhandlingssituasjonen som avtaleutformingen, og vil kunne bidra med en mest mulig betryggende avtale ut fra den vanskelige situasjonen arbeidstaker befinner seg.
Vi søker og tidligst mulig avklaring på sakskostnadene, slik at arbeidstaker har forutberegnelighet i advokatutgiftene som pådras ved oppdraget. I den forbindelse søker vi bl.a. alltid å få arbeidsgiver til å dekke sakskostnadene som del av en sluttavtale.
Arbeid på helligdager reiser ofte spørsmål – både blant ansatte og arbeidsgivere. Hvilke rettigheter har du dersom du må jobbe på en dag som
Hva skjer med feriedagene du ikke bruker? Kan de overføres til neste år? Reglene om ferie og overføring av feriedager er ikke alltid like
Når du står overfor en nedbemanning, er det viktig å kjenne til hvilke rettigheter du har – og hva som forventes av deg i
Digital overvåkning av ansatte er blitt et stadig mer aktuelt tema i takt med den teknologiske utviklingen. Arbeidsgivere har i dag tilgang på avanserte