VÅRE

Fagartikler

En arbeidstaker og en arbeidsgiver snakker om varsling i en bedrift.

Av advokat Kristoffer Dalvang

Varsling

Arbeidstaker har etter arbeidsmiljøloven rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten. Loven stiller krav til både arbeidstaker og arbeidsgiver når slikt varsel

Les mer ➜

En arbeidstaker som har fått erstatning fra arbeidsgiver.

Av advokat Kristoffer Dalvang

Erstatning ved oppsigelse eller avskjed

Arbeidsgiver kan bli pliktig til å betale erstatning til arbeidstakere på flere ulike rettslige grunnlag etter arbeidsmiljøloven. Her gjennomgår vi de vanligste erstatningsgrunnlagene, erstatningsberegningen

Les mer ➜

Vis flere
En ansatt leser om oppsigelse, advarsel og avskjed og hvordan han skal håndtere situasjonen.

Av advokat Kristoffer Dalvang

Oppsigelse, advarsel eller avskjed: Hvordan håndtere situasjonen

For en arbeidstaker er det alltids en mulighet for å miste jobben. Det kan enten skje ved oppsigelse eller avskjed. Samtidig kan du oppleve

Les mer ➜

En ansatt tenker på hvilken krav hun skal ha til en sluttpakke etter oppsigelse.

Av advokat Kristoffer Dalvang

Sluttpakke ved oppsigelse: Dette bør du vite

Sluttpakke eller sluttavtale er et økonomisk sluttoppgjør som kan erstatte en oppsigelse eller avskjed i arbeidsforhold. Det kan være gode grunner for begge parter

Les mer ➜

En advokat forteller en leder om permittering og hvilke regler som gjelder.

Av advokat Kristoffer Dalvang

Hva er permittering og hvilke regler gjelder? En detaljert oversikt

Ved redusert behov for arbeidskraft hos arbeidsgiver kan en gå til det skritt å permittere ansatte. Det rettslige grunnlaget for permittering bygger i det

Les mer ➜

Vis flere