Meny
Meny
Meny
Meny
Nedbemanning er en krevende og ofte sensitiv prosess som krever grundig planlegging og presis juridisk håndtering. For arbeidsgivere er det avgjørende å balansere virksomhetens
En oppsigelse må alltid bygge på et saklig grunnlag. I denne artikkelen ser vi nærmere på hva som utgjør en saklig grunn for oppsigelse
Arbeidsgivers styringsrett er et sentralt prinsipp i arbeidsretten, og gir arbeidsgiver rett til å organisere, lede og fordele arbeidet i virksomheten. Men styringsretten er
Arbeidskontrakter spiller en avgjørende rolle i å sikre rettferdige arbeidsvilkår og forebygge konflikter mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. I Norge er det arbeidsmiljøloven som fastsetter
Diskriminering i arbeidslivet er et alvorlig problem som kan få store konsekvenser både for den enkelte og for virksomheten som helhet. Som arbeidsgiver har
Sosiale medier er i dag en naturlig del av hverdagen – både privat og profesjonelt. Men hvor går grensene for hva arbeidsgiver kan regulere
Ved redusert behov for arbeidskraft hos arbeidsgiver kan en gå til det skritt å permittere ansatte. Det rettslige grunnlaget for permittering bygger i det
Arbeidsmiljøloven regulerer forholdet – rettighetene og pliktene – mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Herunder hvordan du som arbeidsgiver skal skrive oppsigelse. Lovverket er preseptorisk og
I en nedbemanningssituasjon kan du som arbeidsgiver ikke fritt velge hvilke arbeidstakere som skal sies opp. Arbeidsmiljøloven setter for det første et krav om
«Fallskjermer» og etterlønnsavtaler for toppledere i næringslivet er kjent gjennom nyhetsbildet. Men det finnes også mer nøkterne etterlønnsavtaler i virksomheter av mer beskjeden størrelse.