Stortinget har vedtatt et lovforslag som innebærer en rekke endringer i arbeidsmiljøloven. I denne artikkelen konsentrer vi oss om de endringsforslagene som vedrører konserner.
Lovendringen berører bl.a. arbeidstakers stillingsvern. Selskapene som inngår i konsern får i en nedbemanningssituasjon plikt til å tilby annet passende arbeid i konsernet, samt å gi fortrinnsrett til ny stilling i andre deler av konsernet. Videre er det tilkommet regler om informasjon og drøfting også i konsernforhold. Hensikten med forslagene er å styrke arbeidstakernes vern og rettigheter i forbindelse med omstruktureringer.
Les også: Erstatning ved oppsigelse eller avskjed
Ved oppsigelse på grunn av virksomhetens forhold utvides plikten til å tilby annet passende arbeid til å gjelde i alle foretak som inngår i et konsern. Den utvidede plikten gjelder i utgangspunktet for samtlige foretak i konsernet, men arbeidsgiver kan gjøre en avgrensning med hensyn til hvilke foretak som skal omfattes. Plikten inntrer etter at det er på det rene at det ikke finnes passende arbeid i det konsernselskap hvor arbeidstaker er ansatt.
Les om forskjellen mellom avskjed og oppsigelse her
Fortrinnsretten til ny ansettelse utvides også til å gjelde i alle foretak som inngår i konsernet.
Det skal etableres rammer for samarbeid, informasjon og drøfting i konsern med virksomheter som til sammen jevnlig sysselsetter mer enn 50 arbeidstakere. Det er morforetaket som blir ansvarlig for at det blir etablert en samarbeidsform, men dette skal skje i samråd med et flertall av de ansatte i konsernet eller en eller flere lokale fagforeninger som representerer et flertall av de ansatte i konsernet. Det kan etableres et samarbeidsorgan eller en annen tilsvarende samarbeidsform.
Les også: Rettigheter ved nedbemanning
Lovendringen trer i kraft 1. januar 2024.
Selskap som inngår i et konsern bør sette seg grundig inn i de nye reguleringene, særlig selskap som vurderer omorganiseringer og nedbemanninger. Lovendringene stiller store krav til oversikt og koordinering på tvers i et konsern. Dette vil trolig innebære ytterligere krav til dokumentasjon av arbeidsgivers nedbemanningsprosess.
Ta kontakt med oss dersom du trenger mer informasjon om hvordan regelendringen påvirker din virksomhet. Våre advokater hjelper arbeidstakere eller arbeidsgiver i saker om nedbemanning, og bistår til en hver tid klienter over hele landet.
Kilder:
- https://www.regjeringen.no/contentassets/dc8e3229e7c74868b5f4fcd9b6cd99ab/no/pdfs/prp202220230014000dddpdfs.pdf
- https://lovdata.no/LTI/forskrift/2023-03-17-341
- https://lovdata.no/LTI/lov/2023-03-17-3
