Menu
Menu
Menu
Menu
Stortinget har vedtatt et lovforslag som innebærer en rekke endringer i arbeidsmiljøloven. I denne artikkelen konsentrer vi oss om de endringsforslagene som vedrører konserner.
I Norges Høyesterett sin dom (HR-2023-728-A) avsagt i april 2023 har Høyesterett fastslått at arbeidsgivere ikke har rettslig grunnlag for å trekke ansatte i
Til tross for at forslaget om innstramming av regelverket for inn- og utleie av arbeidskraft fra bemanningsforetak møtte betydelig motstand, spesielt fra arbeidsgiversiden, ble
Arbeidsmiljøloven § 15-2 implementerer Rådsdirektiv 98/59/EF i norsk lovgivning. EFTA-domstolen ga den 19. april rådgivende uttalelse om tolkningen av direktivet basert på spørsmål fra
Arbeidskontrakter er avtaler mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, og arbeidskontraktene bør inneha de viktigste forpliktelsene og rettighetene til partene. Noen reguleringer er lovpålagt, andre er
En arbeidstaker har all mulig grunn til å bestride en usaklig oppsigelse. Hvis han får medhold vil oppsigelsen kjennes ugyldig og han kan ha
At du får avskjed betyr at arbeidstaker må slutte i jobben umiddelbart, i motsetning til en oppsigelse hvor det er en viss oppsigelsestid. Det
Både arbeidstaker og arbeidsgiver kan si opp et arbeidsforhold, men det er bare for arbeidsgivers vedkommende at det er et krav om saklig oppsigelse.
Nedbemanning betyr en reduksjon av antall årsverk i virksomheten. For arbeidsgiver er det strenge krav for hvordan en slik prosess skal gjennomføres. Dette er
Oppsigelse innebærer å avslutte et løpende arbeidsforhold. Både arbeidstaker og arbeidsgiver kan gi oppsigelse, men det er kun arbeidsgiverens oppsigelse som må være saklig.